Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра фінансів і економіки природокористування Курсова робота З дисципліни «Статистика»  Рівне – 2009 ЗМІСТ Вступ…………………………………………………………………..…….. ………………...3 1. Теоретична частина 1.1 Статистика використання робочого часу в УкраїніУкраїни……………………........4 1.2 Статистика соціальних аспектів діяльності суспільства України………………….12 2. Практична частина 2.1.Завдання 1 ………………………………………………………..................................18 2.2.Завдання 2 ……………………………………………………………...........................24 2.3.Завдання 3 ………………………………………………………..................................26 2.4.Завдання 4 ………………………………………………………..................................28 Висновки.…………………………………………………………......................................32 Література ……………………………………….............................................................33 \ ВСТУП Метою даної курсової роботи є аналіз сучасного стан накопичення системної та достовірної інформації про склад робочого часу, а також розробка рекомендації про вдосконалення обліку робочого часу, як з позицій кількісних, так і якісних показників. Системний та достовірний облік робочого часу створює інформаційну базу для кількісного і якісного аналізу ефективної роботи персоналу підприємства. Проблема використання робочого часу е досить актуальною для суспільства, так як Відпрацьований працівниками час є основним та універсальним вимірником праці. Рівень обліку та аналіз використання робочого часу впливає на ефективність виробництва, стан трудової дисципліни та є одним з основних державних регуляторів. Недоліки в обліку робочого часу не тільки не дозволяють оцінити фактичні резерви економії праці, але іноді впливають на достовірність оцінювання діяльності всього підприємства. В сучасних умовах показники використання робочого часу, як свідчить практика, відіграють здебільшого негативну роль при оцінюванні господарської діяльності підприємства та його підрозділів. Іноді підприємства, цехи, підрозділи, найбільш повно реєструючи втрати робочого часу, програють у порівнянні з іншими підприємствами, цехами, підрозділами, де відсутній об’єктивний і повний облік. Особливо такий стан притаманний підприємствам залізничного транспорту з жорсткою системою вертикального управління, системою покарання керівників підрозділів за «некрасиві» показники. Виникла необхідність створити таку систему управління робочим часом, на яку б не впливала структура організації підприємства або галузі. Питання впливу показників, які характеризують ефективність використання робочого часу на результати роботи висвітлено такими авторами: К.Х. Абдурахманов, Ю.Г. Одегов, Н.К. Акин шина, О.А. Башкатов, Н. Вишневская, В.К. Гупалов, Л.А. Лутай, В. Рутицкая. 1. Теоретична частина 1.1 Комплексна оцінка використання робочого часу. Оперативний облік явок та неявок робітників з різних причин, наднормових годин, запізнень, передчасних залишень робочого місця та прогулів на всіх досліджених автором підприємствах ведуть в табелях обліку використання робочого часу. Табельний облік ведуть з метою контролю за трудовою дисципліною для розрахунку середньооблікової чисельності робітників за окремими категоріями, він є базовим документом для нарахування заробітної плати з погодинною оплатою праці . Інформація, наведена в первинному документі - табелі обліку використання робочого часу, - використовується при складанні звітності: «Звіт про працю» (№ 1-ПВ); «Звіт про використання робочого часу» (№ 3-ПВ), але фактичні дані однаково занижують, що зумовлено низкою чинників: по-перше, недоліками в організації табельного обліку на досліджуваних підприємствах. Робітник, який відповідає за ведення табелю обліку використання, повинен на початку робочого дня (зміни) обходити робочі місця та відзначати відсутніх або перевіряти заповнення журналу явок на роботу. Після обов’язкової перерви...